中小企业与日本产业的特色

为什么是这样

现代化的大企业与规模小、设备旧的中小企业并存，两者在资本装备率（每个劳动者拥有的设备）、生产率、工资和福利上存在明显差距，叫经济的二重结构（経済の二重構造）。成因在资金和人才：大企业容易从银行借到资金、大量投资设备，生产率和工资随之提高；中小企业资金和人才不足，多依靠劳动集约的生产方式。

许多中小企业作为大企业（母企业、親企業）的下请（下請け）生产零部件，汽车产业最典型，形成一次、二次、三次下请的金字塔，大企业与下请企业之间长期固定的交易与持股关系叫系列（系列）。好处是订单稳定、能得到技术指导；坏处是在价格谈判中处于弱势，景气下行时首先被压价、削减订单，被称为「景气的调节阀（景気の調節弁）」。为此另有防止拖欠下请货款的法律。

中小企业并不只是弱者。有以独自技术开拓新市场的风险企业（ベンチャー企業），有利用当地传统技术和原料生产特产的地场产业（地場産業），也有在大企业不进入的小市场取得高占有率的利基企业。政策随之转向：1963 年的中小企业基本法以纠正与大企业的差距为目标，1999 年修订后改为培育多样而有活力的中小企业，支持创业与经营革新。

定量表达

中小企业基本法的定义（满足其中一条即可）：制造业等为资本金 3 亿日元以下或常用员工 300 人以下；批发业为 1 亿日元以下或 100 人以下；零售业为 5000 万日元以下或 50 人以下；服务业为 5000 万日元以下或 100 人以下。关键是「或」：资本金 10 亿日元但员工 200 人的制造企业，按员工数仍属于中小企业。

量级：中小企业约占企业数的 99.7%、从业者的约七成。两个比例差距很大，说明大企业数量极少但每家雇用的人多。企业规模越小，平均工资越低，这是二重结构最直观的数据。近年的新课题是经营者高龄化与后继者不足（事業承継问题），有技术的企业也可能因找不到接班人而歇业。