教材 · 综合科目 · 现代社会

雇用与劳动

雇用・労働

这一章讲劳动者受到哪些法律保护,以及日本的雇用方式如何变化:先看宪法与劳动三法的分工,再看终身雇用等雇用惯行、非正规雇用的扩大与工作方式改革。宪法上的社会权总论在宪法编,社会保障与日本经济的整体走势在经济编。

学习目标

  • 能说出宪法 27・28 条与劳动三法各自规定什么,并区分斡旋・调停・仲裁与不当劳动行为
  • 能说明日本雇用惯行的三个特征及其在泡沫崩溃后的变化,并把均等法、派遣法、工作方式改革与年份对上
  • 能用劳动力人口与求人、求职数据算出完全失业率和有效求人倍率,并正确解读
阅读路线

先读「劳动者的权利与劳动三法」掌握法律框架,再读「日本的雇用惯行与劳动问题」看现实中的变化与数据。

  1. 1劳动者的权利与劳动三法労働者の権利と労働三法宪法 27 条保障勤劳权、28 条保障劳动三权(团结权・团体交涉权・团体行动权);劳动基准法定最低劳动条件,劳动组合法保障集体谈判并禁止不当劳动行为,劳动关系调整法规定劳动委员会的斡旋・调停・仲裁。雇用・労働 · 约 1300 字
  2. 2日本的雇用惯行与劳动问题日本の雇用慣行と労働問題终身雇用・年功序列型工资・企业别劳动组合是日本雇用惯行的三个特征;泡沫崩溃后非正规雇用扩大,法律从男女均等、育儿护理、加班上限三方面补救。完全失业率的分母是劳动力人口,有效求人倍率是求人数与求职者数之比。雇用・労働 · 约 1400 字