劳动者的权利与劳动三法
労働者の権利と労働三法
宪法 27 条保障勤劳权、28 条保障劳动三权（团结权・团体交涉权・团体行动权）；劳动基准法定最低劳动条件，劳动组合法保障集体谈判并禁止不当劳动行为，劳动关系调整法规定劳动委员会的斡旋・调停・仲裁。
你在便利店打工，店长说今天人手不够，让你多干两个小时，还补了一句「打工的不算加班费」。这句话合法吗？如果全店打工者一起要求加薪，店长能不能辞退带头的人？这两个问题由两部不同的法律回答，它们都是为了补上劳动者与雇主之间的力量差距。
为什么是这样
近代民法以契约自由为原则，工资与工时由双方约定。可劳动者不工作就没有收入，谈判力远比雇主弱，「自由约定」常常意味着长时间、低工资。于是国家从两个方向介入：用法律直接规定劳动条件的最低线；允许劳动者结成团体，与雇主对等谈判。
日本国宪法把两条路都写了进去。第 27 条规定勤劳的权利（勤労権）与义务，并要求工资、工时等劳动条件的基准由法律规定；第 28 条保障劳动三权（労働三権）：团结权（団結権，组织工会）、团体交涉权（団体交渉権，与雇主谈判）、团体行动权（団体行動権，又称争议权，包括罢工）。三权属于社会权。
把宪法具体化的是劳动三法：劳动基准法（労働基準法，1947 年）规定劳动条件的最低基准；劳动组合法（労働組合法，1945 年制定，1949 年全面修订）保障团结与团体交涉，禁止雇主的不当劳动行为（不当労働行為）；劳动关系调整法（労働関係調整法，1946 年）规定纠纷当事人解决不了时，由公益、劳动者、使用者三方组成的劳动委员会（労働委員会）出面调整。
定量表达
劳动基准法的硬数字：法定劳动时间为 1 日 8 小时、1 周 40 小时；劳动超过 6 小时至少休息 45 分钟，超过 8 小时至少 1 小时；每周至少 1 天休息日。超时工作须先由劳资订立书面协定并向劳动基准监督署（労働基準監督署）申报，依据第 36 条，俗称三六协定（三六協定）；超时部分至少支付 25% 的割增工资（割増賃金）。
劳动基准法是强行规定：劳动合同里低于它的部分无效，自动按法定基准处理，即使劳动者本人「同意」也一样，打工、兼职同样适用。最低工资由最低工资法（最低賃金法）规定，按都道府县分别确定地区最低工资，所以各地金额不同。
劳动关系调整法的三种方式按强度递增：斡旋（あっせん，居中联络、促成双方自主解决）、调停（提出调停方案，接受与否由双方决定）、仲裁（作出仲裁裁定，对双方有约束力）。公务员的劳动基本权受到限制：警察、消防、自卫队等三权全无；一般的非现业公务员有团结权，但团体交涉权受限、没有争议权。作为补偿，国家公务员的工资依人事院劝告（人事院勧告）决定。
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